Salle de presse
« Chez Intact, nous offrons aux jeunes la possibilité de faire une différence, que ce soit pour aider les clients qui ont une réclamation, pour mettre au point de nouvelles technologies qui améliorent l'expérience-client ou encore pour faire notre part afin d'aider les communautés à se préparer aux changements climatiques », a affirmé
En 2016, les millénaires représentaient 35 % des employés d'Intact Corporation financière, dont 56 % avaient moins de 30 ans. Beaucoup d'entre eux travaillent en vente, en actuariat, en technologies, en indemnisation et en assurance des entreprises.
Les programmes de formation d'Intact incluent les stages en assurance des entreprises, en souscription de solutions spécialisées et en technologies de l'information, le programme de leadership pour diplômés et le programme d'alternance travail-études en actuariat. Par ailleurs, grâce aux programmes de formation internes comme Visa Leadership et STRIVE/En Vol, les employés acquièrent des compétences qui les font progresser dans leur carrière. Intact offre également des avantages sociaux tels que l'aide financière aux études et des primes aux employés ayant réussi des cours liés à leur travail ou ayant obtenu un titre professionnel.
Ces dernières années, la société a appuyé le lancement de neuf réseaux d'employés au pays, dont des réseaux de femmes, le réseau LGBTA, des groupes de modes de vie sains et des réseaux de jeunes professionnels.
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